Badanie lekarskie przy zatrudnieniu
Wielu z Was w okresie zatrudnienia prawdopodobnie stanęło przed koniecznością poddania się wstępnym badaniom lekarskim. Kandydat na wolne stanowisko przy zatrudnianiu musi przejść badanie lekarskie, aby pracodawca wiedział, czy stan fizyczny i psychiczny kandydata pozwala mu na wykonywanie określonej pracy w określonych warunkach pracy.
Nie jest tajemnicą, że pracodawcy z reguły wybierają potencjalnych kandydatów do pracy, którzy cieszą się dobrym zdrowiem bez żadnych przeciwwskazań. Badanie lekarskie przy zatrudnieniu pozwala wykluczyć rozprzestrzenianie się różnych chorób, zapobiegać wypadkom przy pracy z powodu nieodpowiednich działań personelu, unikać zagrożenia życia pracowników, personelu i klientów. Kandydaci na wolne miejsca pracy, na których praca wiąże się z ryzykiem, ze źródłami zwiększonego niebezpieczeństwa, z odpowiedzialnością za życie innych ludzi itp. musi przejść badanie psychiatryczne.
Badanie lekarskie do zatrudnienia zwykle wiąże się z koniecznością uzyskania wyników analizy klinicznej krwi i moczu, elektrokardiografii, fluorografii lub prześwietlenia klatki piersiowej, a także wniosku terapeuty, chirurga, okulisty, neuropatologa, psychiatry i innych specjalistów w zależności od rodzaju przyszłej działalności. W przypadku kobiet obowiązkowe jest badanie przez ginekologa i mammologa. Zdając badanie lekarskie, w warunkach przyszłej pracy kandydata, które mają oddziaływać na organizm, ustalane są różne czynniki wpływu na człowieka. Na przykład, jeśli przyszła praca osoby wiąże się ze stresem termicznym, wówczas badanie powinno określić stabilność termiczną jego ciała.
Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej przy zatrudnieniu pracodawca musi zorganizować badanie lekarskie, co nie zawsze jest wykonywane. Firma musi wystawić skierowanie na badanie lekarskie do kandydata zatwierdzonego na wakat i obiektywnie wskazać wszystkie szkodliwe czynniki produkcji, które będą miały wpływ na pracownika podczas pracy. Wszyscy niezbędni specjaliści, zgodnie ze swoim profilem, wyciągają wniosek o zgodności stanu zdrowia wnioskodawcy z wykonywaniem przyszłej pracy. Na podstawie wniosków wszystkich lekarzy sporządzana jest ogólna opinia o przydatności zawodowej. Wszystkie dane z badań lekarskich z pewnością zostaną zapisane na karcie ambulatoryjnej.
Czasami zdarza się, że kandydaci podczas ubiegania się o pracę nie przechodzą badań lekarskich z powodu pewnych odstępstw od norm zdrowotnych. Jeżeli dana osoba nie otrzymała zaświadczenia lekarskiego, to nie zdała badania lekarskiego, a kandydaci, którzy nie posiadają odpowiednio orzeczenia lekarskiego, nie mogą pracować.
Znalazłeś błąd w tekście? Wybierz go i naciśnij Ctrl + Enter.
